Acredita no poder da primeira impressão? Sabia que tem apenas alguns segundos para atrair a atenção do destinatário? Sabe o que fazer para que o seu currículo se destaque dos demais?

De acordo com um estudo da TheLadders, um recrutador só precisa de olhar para um CV durante 6,25 segundos para saber se o candidato se qualifica ou não para o cargo a que se candidata.

Algo que perceberá mais à frente é que esses mesmos currículos são, numa primeira fase, avaliados por robos – sim, leu bem, e só depois chegam efetivamente às mãos dos recursos humanos.

Sabemos a importância destes fatores na hora de procurar emprego. E acredite: também sabemos o poder que o design visual tem quando se trata de atingir objetivos eficazes com um curriculum vitae. É por isso que elaborámos este guia com 10 dicas para criar um currículo vencedor.

Queremos que abra todas as portas e que atravesse as que escolher. Conseguir o emprego dos seus sonhos é possível. E o caminho começa aqui mesmo! Venha daí enquanto lhe damos todas as dicas para criar um CV(curriculum vitae) que se destaca.

Primeira dica: mantenha-o simples – e relevante

Sabia que os especialistas recomendam que o seu currículo não ocupe mais do que duas páginas A4 ou carta? É simples: normalmente, os responsáveis ​​pela seleção dos candidatos passam muitas horas a analisar documentos e não têm tempo nem atenção para examinar uma pilha de papéis.

Algo muito importante na criação de infográficos (e de qualquer conteúdo, para ser sincero) é a capacidade de filtrar a informação. Assim, é importante que saiba quais as informações que são importantes para o cargo a que se candidata.

Pode ter muita experiência num setor – mas deve avaliar se é relevante para os potenciais futuros empregadores saberem sobre essa experiência específica. Há diversas coisas a competir pela sua atenção – escolha corretamente o que incluir!

Segunda dica: deve incluir uma carta de apresentação

Sim, isto é chato e old school, mas é importante. Se um gestor de RH analisar vinte currículos por dia, ao fim de algumas horas pode começar a pensar nos candidatos como números e não tanto como pessoas. Está nas suas mãos destacar-se dos demais.

Como pode fazer isso? Simples: apresente-se. Dirija-se à pessoa com uma carta curta, mas concisa, dizendo quem é e porque é a pessoa certa para o cargo. Depois a sua carta de vida contará o resto.

Terceira dica: adicione recursos visuais

Outra dica para fugir ao ruído dos currículos clássicos: utilize complementos visuais! Temos três exemplos para lhe dar que o podem ajudar ou inspirar a aplicá-los no seu próprio currículo. Atenção:

• Existem centenas de templates que pode utilizar e usando um destes templates está um passo mais próximo de arranjar o seu emprego de sonhos. Já nenhum recrutador gosta de receber aqueles formatos antiquados de CV que todos enviavam nos anos 2000.
• Utilize ícones para representar graficamente competências ou talentos. Se escrever sobre o que sabe fazer, tudo bem. Se fizer um gráfico, é muito melhor. Complemente estes parágrafos com um ícone que indica antecipadamente quais são as suas habilidades.
• Utilize gráficos para ilustrar o nível de desenvolvimento de uma determinada Habilidade ou Talento. Este conselho é especialmente relevante para programadores, designers e qualquer trabalho que exija um nível de conhecimento em software ou outras ferramentas.

Quarta dica: considere utilizar plug-ins online

Se é designer, jornalista, fotógrafo… alargue o seu espectro de amostras! Lembre-se que esta é uma ótima oportunidade para utilizar o seu currículo como amostra do seu trabalho.

Aproveite a oportunidade para permitir que os recrutadores vejam o seu talento! Se é designer, preste especial atenção ao design do seu currículo. Se for fotógrafo, inclua um par de amostra como fundo, por exemplo.

E isso não precisa de ser uma dor de cabeça. Há alguns bons sites que ajudam a construir o CV de forma muito apelativa e em poucos minutos.

Sim, é tão simples como parece. Basta criares uma conta, escolher um template que seja bonito e depois começar a construir da maneira que achar melhor.

Depois de construído, é só exportar e anexar no email que vai enviar para aquele recrutador que anda de olho há meses. Mas há mais a fazer.

Além disso, faça um esforço para manter o seu perfil do LinkedIn atualizado. Se fizer um uso relevante de uma rede social, também pode incluí-la.

Os empregadores terão todo o prazer em ter mais do que uma fonte de informação sobre si.

Quinta dica: pode duplicá-lo – mas não deixe que isso seja notado

Nós sabemos disso e os empregadores provavelmente também sabem: não se está a candidatar a apenas um emprego. Mas, como casal com quem se começa a namorar, é preciso fazê-los pensar que são a única pessoa no mundo.

Pode fazer várias cópias do seu currículo. Dedique alguns minutos para personalizar cada um deles de acordo com a vaga a que se candidata.

Esta alteração pode ser feita na carta de apresentação ou na seleção que faz na sua listagem de experiências.

Sexta dica: Verifique se não existem erros

Parece óbivo, mas não é. Nada diz “Não me contrates” como um erro na primeira impressão que os seus potenciais empregadores têm de si.

Aproveite o tempo para verificar se não existem erros gramaticais, preocupe-se se o documento está limpo e coerente. Se não tiver a certeza, pergunte a um amigo ou colega.

Sétima dica: O que dizem sobre si?

Uma das partes mais importantes do seu currículo: as referências. Ex-colegas ou atuais, chefes, colegas estudantes. É muito importante que as referências listadas sejam legítimas e que estas pessoas o possam atestar a si e à sua experiência passada.

Certifique-se de que inclui pelo menos duas formas de contacto e informe as suas referências de que podem ser contactadas.

Lembre-se que vivemos num mundo hiperconectado: não pode simplesmente criar personas e pedir ao seu vizinho para fingir ser outra pessoa. Há boas probabilidades de um gestor de RH já o ter procurado no LinkedIn antes de lhe ligar.

Se este é o seu primeiro emprego, ou se procura uma vaga de estágio quando sair da Universidade, não hesite em indicar um Professor ou Tutor como referência. É preferível ter aquele espaço vazio (ou listar a sua mãe! Ela vai obviamente recomendar-lhe…)

Oitava dica: os números são importantes

Muitas vezes, o que fez num trabalho não é tão relevante, mas sim o que conseguiu com isso.

Por exemplo, pode ter criado centenas de campanhas para um cliente – mas o que é relevante são os resultados que essas campanhas geraram para benefício dos seus empregadores.

Não fuja à matemática: use números! Quantifique as conquistas da forma que puder: falando de dinheiro, número de colaboradores, percentagem de crescimento. Ilustre estas conquistas usando gráficos de barras ou de linhas.

Por exemplo: “Em dois anos de esforços de Marketing de Conteúdo, as visitas ao website cresceram 42% e as conversões dos utilizadores cresceram 13%.”

Detalha o crescimento da empresa e quanto disso se deve ao seu esforço. Os seus futuros empregadores irão apreciar isso.

Nona dica: Contecte-se! Sem medos

Conhece o termo networking? Segundo o site “Hunt Your Job”, o networking é criar uma rede de contactos a nível profissional que o pode ajudar a conseguir um emprego, gerar novas oportunidades profissionais ou clientes para o seu negócio.

Hoje em dia é muito mais fácil arranjar emprego se conhecer as pessoas certas, e não pesquisando em sites da internet ou no jornal da sua cidade.

Segundo o site acima referido, 80% das vagas não são oferecidas nos portais de procura de emprego.

Reserve tempo para fazer networking: utilize o Meetup.com para encontrar encontros relevantes na sua região ou eventos que sejam interessantes para a sua carreira.

Fale com as pessoas, apresente-se. Fale com os seus amigos com empregos semelhantes ao que deseja ter.

Expresse o seu desejo de seguir uma carreira semelhante à das pessoas que admira. Não há nada a temer!

E depois de estabelecer o contacto: envie-lhes o currículo que criou após a leitura deste guia. Um passo mais perto do emprego dos seus sonhos!

Décima dica: diga a verdade

Por fim, um bónus que deveria estar implícito. Mas não é. “Toda a gente mente no currículo” é uma frase que usamos para justificar algo que não está bem. As pessoas sempre dizem “as mentiras têm pernas curtas” e isso é tão verdade e facilmente detetável numa entrevista.

Se mentir no seu currículo, estará a candidatar-se para fazer um trabalho para o qual talvez não esteja preparado.

NRecentemente, ficou famosa a história de uma pessoa que foi contratada para servir de tradutor para um cliente muito importante vindo de França. Ela mentiu sobre o seu nível de francês no currículo – e isso teve consequências.

Não só sentiu um enorme embaraço perante o cliente, como também teve de admitir que o seu nível de francês era tão básico que mal sabia de cor algumas frases.

Também poderão ser colocadas questões específicas durante as entrevistas e, se não conseguir responder a tudo o que escreveu no seu currículo, certamente não conseguirá o emprego.